Werknemers

Vaststellingsovereenkomst

Wanneer je werkgever je een vaststellingsovereenkomst heeft aangeboden om in goed overleg tot een beëindiging van je arbeidsovereenkomst te komen, dan zit je waarschijnlijk met een hoop vragen. Is de reden voor je vertrek wel terecht? En welke opties heb je? Ook wil je natuurlijk weten of hij je een goed voorstel heeft gedaan. Ik kijk graag met je mee om ervoor te zorgen dat jij de best mogelijke deal krijgt. Daarnaast zal ik er alles aan doen om jou te behoeden voor de spreekwoordelijke ‘addertjes onder het gras’ bij het accepteren van een vaststellingsovereenkomst. In dit soort gevallen wordt vaak de mogelijkheid geboden een jurist te raadplegen op kosten van je werkgever. Maak hier gebruik van en laat je goed adviseren. Neem dus vooral contact op.

Een eerste digitaal kennismakingsgesprek om de mogelijkheden te bespreken is gratis.

Reorganisatie

Ben je boventallig geworden vanwege een reorganisatie op je werk? Samen met jou ga ik na of de regels die gelden bij een bedrijfseconomisch ontslag op correcte wijze zijn toegepast en of jij inderdaad degene bent die voor ontslag in aanmerking komt. Het voeren van verweer bij het UWV of het onderhandelen over een gunstigere vertrekregeling kan vervolgens de volgende stap zijn waarbij ik jou kan helpen. In geval van een reorganisatie wordt vaak de mogelijkheid geboden een jurist te raadplegen op kosten van je werkgever. Zorg dat je hier gebruikt van maakt, zodat eventuele fouten tijdig worden ontdekt. 

Neem vrijblijvend contact op. Een eerste digitaal kennismakingsgesprek om de mogelijkheden te bespreken is gratis.