Tussentijds opzegbeding kan in vaststellingsovereenkomst worden opgenomen

De bestuursrechter oordeelt dat de contractsvrijheid toestaat dat in de vaststellingsovereenkomst een tussentijds opzegbeding in de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt overeengekomen. Het UWV mag een werknemer het recht op een WW-uitkering dan ook niet om die reden ontzeggen. Vaststellingsovereenkomst en tijdelijk contract Wanneer een werknemer een vast contract heeft, is het doorgaans relatief eenvoudig…