Billijke vergoeding voor ontslag zwangere werkneemster
In een recente uitspraak van het Gerechtshof Den Haag kreeg een werkgever een billijke vergoeding van maar liefst 40.000,- euro aan zijn broek. De reden? Hij kon niet aannemelijk maken dat het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst los stond van de zwangerschap van zijn werkneemster. Het hof kwam daardoor tot de conclusie dat de werkgever…