Specialist arbeidsrecht Eindhoven

Ontslag van een zieke werknemer. Wanneer is dit mogelijk?

Het is vaak lastig een zieke werknemer te ontslaan. In Nederland kennen we immers een opzegverbod tijdens ziekte. Dit heeft tot gevolg dat een (langdurig) zieke werknemer die tijdens een reorganisatie boventallig wordt verklaard, niet kan worden ontslagen. Het UWV zal dan immers geen ontslagvergunning afgeven. Ontslag is eventueel wel mogelijk in een situatie die…

Zieke werknemer 104 weken loon

Ontslag van hoestende werknemer die weigert naar huis te gaan

Werkgever vraagt ontbinding van de arbeidsovereenkomst van een werknemer die in maart van dit jaar stevig hoestend op zijn werk verscheen en weigerde naar huis te gaan. Een dag later bleek dat de werknemer besmet was met het coronavirus. Hoewel werknemer ruim 20 jaar in dienst was bij werkgever, heeft de kantonrechter het ontbindingsverzoek toegewezen.…

Ontslag jurist arbeidsrecht

Andere dienstverbanden verzwegen: ontslag op staande voet

Werknemer blijkt er – naast zijn fulltime dienstverband bij werkgever – nog twee andere dienstverbanden op na te houden. Het feit dat werknemer werkgever hierover niet heeft ingelicht, levert een dringende reden voor ontslag op, mede gelet op de arbeidsongeschiktheid van werknemer (ECLI:NL:RBROT:2021:5796). Casus Werknemer is sinds 1 november 2017 bij werkgever in dienst in…